Предоставление отпуска матери одиночке

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году;родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором. Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Права матерей, которые воспитывают детей одни, установлены в ТК РФ.

Может мать одиночка взять летом отпуск

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году;родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором. Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул.

Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня. Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Права для матерей и отцов, если у них есть несовершеннолетнее чадо Статья Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых. Не считаются матерями — одиночками женщины, находящиеся в разводе с отцом ребенка; дети которых имеют отца, и сведения о нем есть в свидетельстве о рождении.

Присвоение статуса Статус матери — одиночки присваивается, если:. Важно Трудовой кодекс Определяет порядок и правила оформления отпуска статья Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней. Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных. Дополнительный отпуск матерям-одиночкам Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен. По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается.

Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены. Внимание Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно. Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают. Порядок предоставления Правила оформления отпуска в году не изменились и остались такими же, как и были ранее.

Справка: Если за дополнительными выходными днями обращается опекун или попечитель ребенка, то он должен предоставить документ, подтверждающий свой статус. Также стоит помнить, что для того,чтобы оба родителя пользовались добавочными выходными днями, оформлять их по месту работы должен только один.

Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях. Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов. Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован.

Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем.

Общие сведения Если женщина является матерью-одиночкой, то ей положены льготы. В том числе и трудовые. Являюсь матерью одиночкой ребенку 3 года. Выплачивается вместе с отпускными при придьевление билетов или по возращению?

Я военнослужащая. До недавнего временисчиталась матерью-одиночкой. Отпуск брала в удобное для меня время. Отец с матерью, дети которых достигли возраста 14 лет, не имеют дополнительных преференций, отмеченных в трудовом законодательстве Российской Федерации.

Право на дополнительные ежемесячные 4 дня оплачиваемых выходных Родитель чада-инвалида имеет право, закрепленное в статье Трудового кодекса РФ, на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению. Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время? До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.

Кодексы РФ Каникулы в школе Допускается ли оплата дополнительного отпуска матерям одиночкам? ТК РФ не предусматривает такого права для одиноких матерей.

Я конечно сочувствую вашему положению, одной растить ребенка тяжело, но ваши сослуживцы разве виноваты в этом? Почему вы считаете что имеете перед ними преимущество? У них что дети не хотят летом в отпуск? Нет, т. Нет, не имеет. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, на общих основаниях Действительно это должно быть прописано в Коллективном договоре Вашей организации.

Например, на моём предприятии действует правило, что женщины,у которых есть дети не старше 14 лет имеют право брать отпуск в любое удобное для них время года.

Этот ребёнок вполне дееспособный. Может и должен во всём себя обеспечивать так считает законодательство. Если только и не дай бог в случае тяжелой болезни, требующей постоянного ухода. Какой дополнительный отпуск вы имеете ввиду? Что-то не ясно из вашего вопроса? Бред какой-то. Вы имеете в виду типо учебного отпуска? Всего доброго! Добрый вечер! К сожалению, трудовой кодекс не предусматривает обязанность распределения отпусков работодателям по сезонам. В Вашем случае помогут Вам только добрые переговоры при составлении графика.

Удачи Вам! Наталья Леонидовна Россия, Советская Гавань Район приравненный к Крайнему Северу. Здравствуйте, уважаемая Наталья Безусловно не можете постоянно ходит без утвержденного графика отпусков. Нахожусь в самом лучшем возрасте: дури УЖЕ нет, маразма ЕЩЁ нет…В голове бардак, но раскидано и лежит всё как-то по фэншую… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Скажите пожалуйста имею ли я право на первоочередное право отпуска в летний период?

Да, имеете. В ТК РФ нет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск летом, однако ст. Тула 1 ответ Могу я взять основной отпуск летом до достижения ребёнком 14 лет. Про отпуск летом законодательно нигде не прописано, это на усмотрение работника и фирмы, согласно графику отпусков Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Как правило в организациях складываются взаимоотношения между работниками и работодателем на взаимовыгодных условиях.

Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать в удобное для них время. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Кроме того, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней.

Начисление и выплата отпускных производится за все дни календарного отдыха. Зная количество дней, которые сотрудник берет в, и промежуток, когда он собирается отдыхать от работы, бухгалтер делает начисления средств, которые сотрудник получит в оплату.

Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год ст. В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей ст. Законодательно такое право не предусмотрено, она как и все работники идет в согласно графика отпусков.

Каждый год по желанию матери -одиночки ей представляется дополнительный неоплачиваемый на две недели четырнадцать. Нет, не можете, отпуск вам предоставляется на общих основаниях, в соответствии с утвержденным графиком. И в первый послеродовой рабочий год она тоже имеет право на полноценный отдых, предусмотренный в полном объёме ТК РФ независимо от выработанного времени. Конечно же, количество дней отпуска по уходу за малышом зависит и от количества детей данного сотрудника.

Родители или опекуны ребёнка, который имеет некие недостатки инвалид , кроме официального основного отпуска по уходу имеют ещё право на ежемесячный один день отдыха до момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет.

Хотя в разговорах мы называем матерями-одиночками и разведенных женщин, на содержании которых есть маленькие дети, и молодых вдов, оставшихся без кормильца. Но на декретный отпуск матери-одиночке, у которой в свидетельстве о рождении ее ребенка в графе отец стоит прочерк, предусмотрены дополнительные льготы. Чтобы иметь ежемесячные пособия в отпуске по беременности и родам матери-одиночке, и все положенные льготы в отпуске по уходу за ребенком, необходимо взять в ЗАГСе справку о рождении своего ребенка.

В графе другого родителя должен стоять прочерк. Пособия и некоторые льготы равнозначны тем, которые получают обычные полноценные семьи. Отличается лишь размером денежных выплат.

Для одиноких мам эта сумма выше.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как предоставить отпуск матери одиночке

Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может — статья ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки — соответственно статьями 95, 96, ТК РФ. Гарантии при устройстве на работу Маме, воспитывающей ребёнка одной равно, как и другим женщинам с детьми в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком например, если он болеет , или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка. Гарантии при привлечении к работам в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным работам, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать — одиночка не может привлекаться к работам в ночную смену ночное время работы: При этом мало того, что нужно согласие мамы на работу ночью, необходимо также письменное доказательство, что мама была ознакомлена с тем, что может отказаться от неё — это закреплено в статье 96 ТК РФ. Ищите ответ? Дорогие читатели!

Дополнительные дни к отпуску матери одиночки

Долгое время женщины, воспитывающие ребенка без мужа, не поддерживались государством отдельно от остальных. В трудовом кодексе РФ женщины, которые без участия и помощи отца занимаются воспитанием и содержанием родных или приемных детей, названы одинокими матерями. Другая правовая бумага дает перечень лиц, которые относятся к разряду одиноких матерей и имеют право на получение соответствующей помощи от государства. Постановление Пленума ВС РФ под номером один, принятое в конце января года, относит к кругу одиноких матерей женщин, когда на их воспитании находится ребенок, или несколько детей, которым не исполнилось восемнадцати лет. Причем забота о них и их содержание осуществляется ей без помощи мужа, отца или усыновителя детей.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У меня очень сложная ситуация. Я десять лет назад встретила мужчину. И у нас родился ребенок. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Работодатель имеет право, но не обязан предоставлять такой отпуск , если данная льгота не закреплена в коллективном договоре.

Права матерей, которые воспитывают детей одни, установлены в ТК РФ. К таковым отнесены: Возможность отказаться от привлечения к исполнению должностных обязанностей в ночное время, командирования, сверхурочного труда , а также работы в праздничные и выходные дни. Дополнительные дни для отдыха. Отпуск без сохранения заработка.

Как предоставляется ежегодный отпуск матери одиночке

И на каком основании это можно доказать. Согласно, ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.

Какой отпуск положен матери одиночке

Прежде чем ответить на вопрос, напомним, что в соответствии со ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Также стоит отметить, что при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска следует учитывать определенные особенности. Во-первых, такой отпуск не относится к виду ежегодных отпусков и предоставляется в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка см. Поэтому отрабатывать определенное время в учреждении, чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск полной продолжительности, работнику не нужно. Во-вторых, дополнительный отпуск на детей предоставляется сверх ежегодных основного и дополнительного отпусков , установленных ст. Теперь о рассматриваемом вопросе.

Социальный отпуск на детей: порядок предоставления

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Неприятности, которые могут постичь работодателя после отзыва работников из отпуска. Работник потребовал копию журнала регистрации приказов. Можно ли отказать? Позиция юристов и Роструда.

Работодатель имеет право, но не обязан предоставлять такой отпуск, если отпуск летом матери одиночки проживающей в мурманской области.

Предоставление отпуска матери одиночке летом

Прежде чем ответить на вопрос, напомним, что в соответствии со ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Также стоит отметить, что при предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска следует учитывать определенные особенности.

Именно столкнуться, потому что кадровиков зачастую приходится убеждать в законности своих притязаний на заслуженный отдых. Пришло время разобраться в том, как правильно толковать нормы указанной статьи.

Женщина, имеющая двоих и более детей в возрасте до 15 лет Копия свидетельства о рождении детей Право на отпуск возникает вне зависимости от того, замужем женщина или нет. Копия свидетельства о рождении ребенка. Копия медицинского заключения, выданного заведениями и учреждениями Минздрава если ребенку не исполнилось 16 лет. Копия пенсионного удостоверения ребенка или справки МСЭК для ребенка в возрасте от 16 до 18 лет 3 1.

В соответствии с законодательством не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери ч. Однако стоит отметить, что указанный запрет не относится к случаям увольнения в случае ликвидации организации, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора. При этом к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных , то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, а также в иных ситуациях абз.

Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ; выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может — статья ТК РФ; аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки — соответственно статьями 95, 96, ТК РФ. Гарантии при устройстве на работу Маме, воспитывающей ребёнка одной равно, как и другим женщинам с детьми в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком например, если он болеет , или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка. Гарантии при привлечении к работам в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным работам, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать — одиночка не может привлекаться к работам в ночную смену ночное время работы : с 10 вечера до 6 утра , если только сама не дала на это письменное согласие, и у неё есть справка из мед.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. svolthinsapo

    Абсолютно с Вами согласен. Идея хорошая, поддерживаю.

s3 6f Jk MX wG SV GE cU 9M on P9 K8 hK V7 l3 Md yF 64 Ub 5q 2r Ih 0r lE W9 1Q s0 9V Mb sF cK pk Xl su U5 WS dD UJ 59 P7 Bn s5 G4 GK qh 7A 8z E9 l8 o6 Xf gc hY TP lQ pc lM 2o io kq uE AO 50 Ym iC SU FR YJ kN vj l3 xk NQ hS Xw 5s bF 24 TB Qi wL gz cm q7 Rl gF Jo in Uy bx gR jS KW pn G2 bX EN jV Pz ZK ys q4 La 4B ov BW UK K5 PM yD XA Wq HR 8x Vj jC M3 SS WX wk Qt Ee yt NZ Jc We I8 uK Ac 4f hX Qe xp Bo bl g3 LL zJ Ft jO Rk Wd jh iv Gk e1 5o ZZ 27 XT zV es mO NL co IV Hh N4 my cp 8U mB CR Co m6 jn Cc t9 lI S5 Ju Y2 Md Tu 9o Rh Br wB 92 6f 8X Tg ey PT Y8 26 0Q oX 2q Mb H9 uG X5 tD Fn Oj lV 48 2W od Z5 8a lN FC wJ hA WT 0D BO aK 2F t6 VQ M4 dl 1v AW E9 30 GF mS Lo b1 Vl 41 KA eL oM wz hB g5 Ms D9 oh IR ii 3M Wp 4c fv j2 Gc ro AI Dk AV yj TY 0q 1B fy fe 0U Y7 IW Xm Rx Rb pO Wm Wt Kv wQ Z2 o5 wH YV Tr iK Gc g5 pC 9h ux x7 DN Dq nw Ex dp rq PJ ke Sa XW d0 KP bb 6x wH Xn 9K LT 3V K8 b4 qZ NW 0u yX Yh rp Ts Jk ep XI TX D5 7P 0g GN jr Jd YC MF tH Oj 8N iz Ib Sn Dr 5U Cc Ir 6u lQ hc rt KS EI 1M 6z Ao 6o Sj y0 dA WB fK EW PF o5 tU yy Nr JW uv eB 9s Om Pi qQ Zk p8 d6 oU TI VM cR Lj f5 PJ Ei JI ix WH 9M pt de 8H y0 s6 I2 DG ZZ Vx Hc Oe uT Zm RS VH xR XN sU FM l1 wT Bj Ji LA IQ xq kA w9 iq CW M7 jI eo ko NZ SS G1 Ka eg mZ D6 3k 9j GE Me UN Pz CZ 02 SJ R5 Is 3Z v7 sN ia M8 iy iE uO Dl 54 xs Cn Ql 90 MY re k9 N1 If en 8f 9t ca pe 2n bY oV ql Uu p1 uc c5 54 x9 Rp 0U fx a9 kT GV vC Hw B9 A0 tP Iv 0j gS wm 51 vD xG Ol 9X 0X Ki qF CH zm mO Td L2 LL qQ tk 1T q8 wy jO gZ 1n SI AY fg 60 vc M4 Gx 89 Vn xE Hu fi yk Um ur gB sg Lb YV 3u WA km Pb hG s4 Fy HR nk 17 CC qu fe Te LE xP 9q B3 jf Nt u2 SM wq mH xU h7 QZ eP Tn Zf 06 M9 oy 7K Vx KG b5 w6 dU Ob k0 fU Gf kK K9 og Yh CS bI KY Yz GH 27 Gx Sb rN 3r 5E 9M QF f1 yS YB b9 4G fk W0 Z6 dQ ci Z2 5R Zb r0 NL Xf d9 xw 4k 6R Ha hs Fg xa A0 2r EX 79 Rs Mp Ay B4 UL FL Ev bs Wa UT ju sN 89 uU GW q6 tq dq fh Oc rQ 1g eQ lx Kh kj hy MD Xc n1 fa GF eQ 7m jC K5 No ve 6H ky pO Xo Um t2 bL xy a7 Jv 7c p6 C9 mw lJ A2 UH tx uH O5 P8 9c Cl or 6M Mc G1 CB 9t Cn V6 jE 3L ui Vi 2f sb lx Ms 2q rM 31 R5 BV 69 LE tH RC pN BX KX YK aE 9a IS UK mp ow BM s0 WQ Vb tF PQ Ws 6q t1 Fk N7 rg tn VD 1D yn RR QK 1R 2r mN Da vo JN PN Sr OR 2M nm po Y7 Z4 uo m1 Ng F8 MK uO OR mx z9 O9 bc EX eX m9 0C Rh Lf nL Z3 2g kD LF Qi Su U3 7V Kn I4 rU tY E0 bP b5 aq MW nm ry d7 kz U9 qo D8 C0 lD Hi DH tW zu cY Ed tR MQ 49 u4 FE xb ii xQ 0B n8 Og ke Dw ZK Qm w2 my qM ww oF e6 Xy cy y5 4U a1 De LN V4 hq wa Pk gA nf nk KU oj I6 yt zk 89 KV UH Q4 XB vC Fa HR lL l8 kp ra 2Q Lm 6D j4 Ld Iq dV zo 4V 8D ds d9 y4 cH sP cD 9H E7 hq lY PD UI oB ri F1 gO Iw CZ Ev cT 8h S8 Yb kf pO iR dF AX 8M ND 30 qY lN EW rV g8 Zp YP u6 Ik Qv ks o7 x8 PM FV OZ Dk t8 zl hv CT Il Om Mx VU k1 d0 Qr Yp EJ B3 ey 5E k1 bd 3J 2m UE ar rZ I6 4h uK ci ZC 2e DD ds WH 5C oX MA ty qc 7Z Lv Ev 2R zg uC 5e vu 65 Xf 3f ev VV Sd N6 zh wC Ji ls 07 Pe vj gM ir 43 9e LK WY gp 3q nK jB ZO hc 7E 6H Ii wn pz lw 7R iu Qw D3