Как сократить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Как сократить сотрудницу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Увольнение. В данной ситуации уволить по сокращению штата или её должности, выходящую из отпуска до 1,5 лет сотрудницу, Вы не можете. Так как в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска. Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Правомерно ли сокращение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Что говорит об этом закон, рассмотрим более детально в этой статье. Сотрудники в декрете считаются наиболее уязвимыми, их права защищает государство.

В нашей стране декретный отпуск длится пока ребенку не исполнится трех лет. Основанием предоставления отпуска служит заявление, а весь его период включается в общий и непрерывный стаж. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Статья ТК РФ гарантирует сотруднику сохранение за ним рабочего места до исполнения малышу трех лет. Увольнение лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя запрещается ст.

Исключением может стать один случай, предусмотренный п. Женщина либо другое лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может прервать его, когда пожелает. Даже когда сотрудник вышел на работу досрочно, Трудовой Кодекс запрещает его увольнение по желанию работодателя. Однако предусмотрен ряд исключений. Все они касаются именно рабочих моментов. Полный перечень случаев, когда увольнение будет считаться законным, содержится в пунктах 5,6,7,8,10,11 статьи 81 и пункте 2 статьи ТК РФ.

Статья Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Пункт 2. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В каких случаях это законно? Увольнение сотрудницы по собственному желанию Любой сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения с работодателем по собственному желанию ст. Имеют на это право и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Как и в любых других случаях, работодатель должен быть извещен об увольнении заранее ст. Работник подает письменное заявление о намерении разорвать трудовые отношения за 2 недели до желаемой даты. Это время дается работодателю для оформления всех документов, подготовки расчетов и поиска нового сотрудника.

Когда увольняется работник, находящийся в декрете, искать нового не придется. На его месте уже работает временный сотрудник. По этой причине увольнение может быть произведено в день подачи заявления.

Тогда же должны быть выданы документы трудовая книжка и окончательный расчет. Скачать образец уведомления работника о ликвидации предприятия. Работодатель обязан предоставить сведения о высвобождающихся рабочих местах в ближайший орган занятости. При ликвидации предприятия предусмотрены следующие виды выплат работникам, находящимся в декрете:. Когда сотрудник находится в декретном отпуске и не прерывает его досрочно, сократить его должность можно лишь при полной остановке деятельности и ликвидации организации.

Но что же делать, если сокращение должности сотрудника в декрете не избежать? Есть несколько вариантов:. Для того, чтобы сокращение сотрудника в декрете соответствовало всем законодательным нормам, необходимо придерживаться следующей последовательности действий:. Работодатель обязан это сделать не позднее чем, за 2 календарных месяца до начала этих мероприятий. Для этого составляется уведомление. Это один из кадровых документов. Существуют нормы его оформления.

Уведомление составляется в 2-х экземплярах. Один с отметкой работника о получении остается в организации. Другой передается сотруднику. В тексте уведомления сообщается, что должность работника подлежит сокращению и с какого числа. Скачать пустой бланк уведомления о сокращении должности. Пример документа на фото ниже:. Скачать заполненный образец уведомления о сокращении должности. Предложить сотруднику другую работу. Согласно ст. Их полный список с причитающимися окладами должен быть в уведомлении.

При желании работник может выбрать любую из предложенных вакансий. Уведомление подписывается руководителем организации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Вручить уведомление. Сотрудник должен лично получить уведомление и поставить нем отметку об ознакомлении. Когда работник в декрете, передать документ можно следующим образом:. Сотрудник считается извещенным с момента получения уведомления.

Полностью рассчитаться с сотрудником. Это происходит в последний день его работы. Скачать пустой бланк заявления об увольнении по собственному желанию. На картинке представлен образец:. Скачать заполненный образец заявления об увольнении по собственному желанию. Пример документа на фото ниже: Заявление передается директору предприятия для ознакомления и рассмотрения.

Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию работника. Пример документа на фото: Приказ подписывается Руководителем предприятия. Скачать заполненный образец записки-расчет при увольнении Через 2 недели после получения заявления от сотрудника в декрете, рабочий контракт расторгается.

Ставятся отметки в трудовой книжке, производится окончательный расчет и выдаются все документы. Увольнение сотрудницы в декрете считается нарушением закона. Незаконно сокращенный работник вправе защищать свои интересы в судебном порядке либо через комиссию по труду. Если приказ об увольнении будет обжалован, можно рассчитывать на:. За незаконное увольнение сотрудника в декрете уголовное преследование работодателя не предусмотрено.

Все особенности увольнения сотрудницы в декрете, целесообразность и законность этого процесса можно узеать из видео:. Это допустимо лишь при полной остановке деятельности организации. Закон устанавливает ряд исключений. Они применяются в случае досрочного выхода из отпуска.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый вечер, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас малышу 1,8, то есть выплаты до 1,5 лет закончились, в организации проходит ликвидация юридического лица, на какие выплаты я могу рассчитывать и могу-ли, если мой оклад был- р.? И что будет со стажем и как мне его не потерять после сокращения? Доброго времени суток! Вас уволят, а вопрос о начислении положенных Вам по закону выплат скорее всего будет переложен на ФСС.

Но этим будет заниматься сама организация. Можете перестраховаться и собрать документы для департамента социальной защиты. И готовьтесь идти в местный центр занятости, там Вас оформят. Добрый день. Вы будете сокращены в обычном порядке. Предприятие должно Вам выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Стаж будет прерван, так как Вас уволят, но Вы можете стать на учет в центр занятости, и Вам также будет положено пособие на период трудоустройства. Подскажите пожалуйста я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет,предприятие где я оформлена ликвидируется полагается ли мне какая-нибудь выплата? Татьяна, поскольку ликвидируется все учреждение-работодатель, то находящиеся в отпуске по уходу за ребенком работники также подлежат сокращению с сохранением гарантий, предусмотренных законом.

В соответствии с ч. При этом если у Вас были неиспользованные отпуска, то они подлежат компенсации. Татьяна, добрый день.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Правовые нормы и проблемы сокращения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа ст. Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте часть 3 статьи ТК. Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске. К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников.

Как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Что говорит об этом закон, рассмотрим более детально в этой статье. Сотрудники в декрете считаются наиболее уязвимыми, их права защищает государство. В нашей стране декретный отпуск длится пока ребенку не исполнится трех лет. Основанием предоставления отпуска служит заявление, а весь его период включается в общий и непрерывный стаж. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно п. Поскольку работники, вынужденные на время оставить трудовую деятельность ввиду необходимости ухода за ребенком или намеревающиеся это сделать, есть практически в каждой организации, вопрос о том, могут ли сократить в декретном отпуске, чрезвычайно актуален. Дело в том, что, согласно ч. Таким образом, уволить сотрудницу, пребывающую в любом из указанных видов отпуска, по оргштатным мероприятиям нельзя. То же самое касается сотрудника, независимо от его пола, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Исключением из этого правила является ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП-работодателя.

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет.

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работников по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать численность штата или должностных единиц. А возможно ли сокращение работника в отпуске по уходу за ребенком?

Сокращение в декрете

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины. Когда я была беременна, на предприятии проходила реорганизация отделов. Я попала под сокращение, но меня не уволили. Но в новый штат меня не перевели

Государство предпринимает меры для улучшения демографической ситуации и повышения рождаемости. Разработан целый ряд законов и нормативных актов, защищающих права матери и ребёнка.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Проведя анализ в Обществе ООО , руководство пришло к вопросу о сокращении штатных единиц в связи с низким объемом работ. Одна из должностей занята работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как правомерно сократить единицу из штатного расписания. В данной статье не обговаривается вид отпуска, значит, в данном случае вид отпуска значения не имеет. После выхода из отпуска по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет, работника можно сократить, но только в том случае если для работника законодательством не установлены другие гарантии. Например, согласно статье ТК РФ не допускается сокращение, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Можно ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Трудовой кодекс разрешает увольнение по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать штат или должностные единицы. А возможно ли сокращение в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос. Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе. В числе подходящих причин пункт второй называет сокращение штата или численности работников.

ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сокращение должности работника, находящегося в отпуске по.

Юрконсультация: Сокращение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов и мою должность вывели за штат, поэтому выйти на работу я не могу - некуда.

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям.

Акция месяца 8 88 Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 18 августа у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком, она пошла на предприятие узнать о выходе на работу, но ей сказали, что отдел сократили и ей предложили другую должность с таким же окладом, но ее эта должность не устраивает. Как ее можно уволить?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дарья

    оригинально. нужно глянуть

  2. Анатолий

    Какая нужная фраза... супер, блестящая идея

  3. Екатерина

    Ну,понеслась

  4. Варлаам

    Блог сделан очень профессионально, и легко читается. То, что мне нужно. И многим другим.

  5. Любим

    Я здесь случайно, но специально зарегистрировался на форуме, чтобы поучаствовать в обсуждении этого вопроса.