Где регистрируется новое положение об оплате труда работников

Где регистрируется новое положение об оплате труда работников

Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 24 февраля года N 48 отменен приказом Минздрава России от 12 октября года N в связи с возвращением Министерством юстиции Российской Федерации без государственной регистрации. В соответствии с постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 14 октября г. N "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки " и в целях упорядочения нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения. Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации. По согласованию с ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации "Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов ставок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" приложение 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденному настоящим приказом.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работниками являются лица, находящиеся с Работодателем в трудовых отношениях на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации как по основной работе, так и для работы по совместительству далее Работники , а также студенты и аспиранты очного обучения далее — Обучающиеся. Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и социально-экономические интересы Работников и Обучающихся — с одной стороны, и Работодателя, с другой стороны.

Макет коллективного договора в учреждениях здравоохранения

Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава и использование рабочего времени Документальное оформление учета личного состава Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате Учет расчетов с персоналом по оплате труда занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенной профессии и квалификации ни одна организация не сможет достичь своих целей. Расчеты с персоналом по оплате труда требуют точного и достоверного учета, который может обеспечить только бухгалтерский учет.

В настоящих условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размера не ограничиваются. При отсутствии установленного размера труда работник имеет право на минимальную заработную плату.

В условиях рыночной экономике с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно производить расчеты с персоналом организации по оплате труда начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки ; своевременно и правильно относить на себестоимость продукции работ, услуг суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Заработная плата является основной источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации ТК РФ является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Таким образом, актуальность темы очевидна. Целью данной курсовой работы является изучение учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. Задачами данной курсовой работы являются изучение и рассмотрение:. При написании данной курсовой работы использовались 25 источников, а так же такие нормативные документы как Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, Гражданский Кодекс Российской Федерации, Закона о бухгалтерском учете, Плана счетов и инструкция по его применению.

В настоящий момент существует большое количество литературы, посвященной учету расчетов с персоналом предприятия по оплате труда. Тем не менее, при рассмотрении данного вопроса в первую очередь необходимо руководствоваться такими нормативными документами как Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и Налоговый кодекс Российской Федерации. Во всех книгах, использованных при написании данной работы, например под авторством Бабаева Ю. Стоит отметить, что не все авторы подробно останавливаются на вопросе состава и численности персонала предприятия.

Так, например, данный аспект не рассматривается в учебниках Маренкова Н. Козлова предлагает разделять персонал организации на постоянный, сезонный и временный, а так же обращает внимание на такие определения, как профессия, специальность, квалификация, поясняя это тем, что анализ таких понятий является обязательным для экономических служб [13]. Пошерстняк Н. Чайковская Л.

Понятие численности персонала подробно рассматривается в литературе, посвященной экономики предприятия, поэтому при рассмотрении данного вопроса за основу было взято учебное пособие Хариной Л.

При рассмотрении порядка организации заработной платы некоторые авторы ссылаются на определение, данное в Трудовом кодексе Российской Федерации [14,21], то есть под заработной платой они понимают вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные и стимулирующие выплаты [23]. Маренков Н.

Более того, он отмечает, что заработная плата выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции. Похожее определение заработной платы дает и Пошерстняк Н.

Чайкина Л. Стоит отметить, что все авторы, рассматривающие учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда [5,3,4,,14,21,22] важное место отводят правовому регулированию трудовых отношений. Так например Середа К. Особое внимание хочется уделить рассмотрению форм и систем оплаты труда. Большинство авторов выделят повременную и сдельную формы оплаты труда, подразделяющихся на ряд систем [2,3,4,13,14,22]. Однако есть и другая классификация: выделяют повременную, сдельную, бестарифную, согласно плавающим окладам, на комиссионной основе формы оплаты труда[11,21].

Середа К. Документальное оформление личного состава и использование рабочего времени не вызывает разногласий и авторов, то есть рекомендуется использовать формы, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной документации.

Использование каких-либо произвольных форм разрешается, но только при утверждении этих форм в установленном порядке [2,3,21]. Рассматривая вопрос, касающийся видов и синтетического учета отработанного времени мнения авторов [1,2. По кредиту данного счета отражаются суммы, причитающиеся персоналу за отработанное и неотработанное время, по дебету — суммы выплаченной заработной платы, депонированной заработной платы и удержания.

Так же в большинстве источников нашло отражение организации учета удержаний из заработной платы [2,3,4,16,21,22]. Особо тщательно данный вопрос был рассмотрен в книге Середы К. По этому счету отражаются: налог на доходы физических лиц, задолжности по ранее выданным авансам, а также суммы, излишне выплаченные в результате неверно произведенных расчетов; суммы в возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию; суммы, выплаченные за неотработанные дни использованного отпуска при увольнении , удержания за товар проданные в кредит, за допущенный брак.

Так же в этот перечень удержания по инициативе администрации, к ним относятся: за допущенный брак, за причиненный предприятию ущерб и другие. Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Существует разделение персонала предприятия по основным и неосновным видам деятельности предприятия. Например, а промышленных предприятиях к работникам основной деятельности — промышленно-производственному персоналу— относят численность всех структурных подразделений, занятых подготовкой, осуществлением и обслуживанием всего цикла изготовления и реализации продукции, включая административный и технический персонал.

Персоналом, занятым в неосновной деятельности, считают работников таких структурных подразделений, которые совершенно не связаны с профильной деятельностью предприятия.

Эту категорию называют непромышленным персоналом. Так же группа промышленно-производственного персонала, в зависимости от выполняемых в процессе производства функций, может делиться на следующие категории: рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, пожарно-сторожевая охрана, ученики.

К рабочим относят людей, непосредственно занятых в производстве материальных ценностей, а также занятых обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг.

В свою очередь по характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на рабочих основного производства и обслуживающих хозяйственно-вспомогательных рабочих.

Такое деление важно, потому что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, особенно на стадии внутрипроизводственного планирования. К основным рабочим относят рабочих, занятых непосредственно изготовлением продукции.

К вспомогательным рабочим — рабочих, которые обслуживают производственные процессы, выполняемые основными рабочими наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики и др. К инженерно-техническим работникам относят руководителей и специалистов.

Руководителями считают работников, занимающих должности руководителей организаций и их структурных подразделений. В группу специалистов включают работников, выполняющих инженерно-технические, экономические и другие подобные работы администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инспектора, агрономы, художники, экономисты, учителя и т. Специалисты не принимают кардинальных решений, но именно они готовят эти решения, всесторонне обосновывая их, проводя необходимые исследования, расчеты и производственные эксперименты.

Служащими считают работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Работников, предназначенных для содержания служебных помещений в чистоте и порядке, занятых хозяйственным обслуживанием рабочих и служащих, относят к младшему обслуживающему персоналу. Личный состав военизированной, вооруженно-вахтерской, сторожевой, пожарной охраны включают в группу охраны. Учениками считают лиц, которых обучают на предприятиях в ходе производственного процесса в порядке индивидуального и бригадного обучения, и оплачиваемых по ставкам учеников.

В аналитической работе экономических служб предприятий и организационно-производственной деятельности данных, требуемых органами статистического учета, зачастую оказывается недостаточно. Поэтому, в зависимости от поставленных при этом целей, могут различать и другие разновидности структурного деления производственных кадров. В частности, широко используют разделение персонала по признакам: функциональному, профессионально-квалификационному, возрастному, по стажу, половому, образовательному и т.

Стоит отметить, что численность персонала предприятия не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников. Информацию о состоянии производственных кадров используют для многих целей: решения вопросов налогообложения; отнесения организации к малым предприятиям; выявления наиболее эффективной структуры; рационализации кадрового состава; обеспечения необходимой подготовки как по объему, так и по квалификации, и для многих других.

Среди комплексных характеристик различают следующие показатели:. Явочный численность — это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

С другой стороны, явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих — это численность персонала не только пришедшего на работу, но и фактически приступившего к работе.

Явочная численность может быть рассчитана с использованием одного из методов: 1 по трудоемкости; 2 по нормам выработки; 3 по нормам обслуживания; 4 по нормативам численности. Рассмотрим эти методы более подробно. По трудоемкости производственной программы явочная численность определяется следующим образом:.

Номинальный фонд рабочего времени рассчитывается следующим образом:. По нормам выработки численность определяется:. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.

Таким образом, списочный состав — это все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятия, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. То есть при расчете списочной численности учитываются неявки, предусмотренные законодательством.

Списочная численность рассчитывается по формуле:. Кроме этого, списочный состав может определяться следующим образом:. Среднесписочный состав. Среднесписочную численность рассчитывают за какой-либо период: месяц, квартал, с начала года, год. Для месяца, например, это делают путем суммирования списочной численности за каждый день, включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней.

Среднесписочную численность работников на предприятиях и организациях, работавших неполный месяц вновь созданных или имеющих сезонный характер производства , определяют путем деления суммы списочной численности за все дни работы организации в отчетном месяце, включая праздничные нерабочие и выходные дни, на общее число календарных дней в этом месяце.

Так же анализе персонала могут вычисляться следующие показатели: удельный вес работников структурных подразделений в общей численности работников предприятия, темпы роста численности работников предприятия, удельный вес служащих, имеющих высшее или среднеспециальное образование, фондовооруженность труда рабочих, показатели движения кадров.

Основным условие успешной работы любого предприятия является такая организация заработной платы, при которой ее величина непосредственно влияет на финансовые результаты.

Организация имеет право самостоятельно выбирать систему и формы оплаты труда, условия премирования, разрабатывать штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок окладов. В соответствии со ст. К основной относится оплата, начисляемая работника за отработанное время, количество и качество выполняемых работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, сверхурочные, оплата простоев не по вине рабочих и т.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Вход на сайт

Наверное, хоть и изредка, но каждый третий гражданин сталкивался с таким явлением, как снижение зарплаты. Отчего это происходит, имеет ли работодатель на это право, что может предпринять работник — постараемся ответить на эти вопросы. Прежде чем углубляться в изучение вопроса законности снижения или лишения заработной платы, необходимо сказать, что вопросы заработной платы, как и прочие нюансы трудовых отношений, рассматривает Трудовой кодекс Российской Федерации. Порядку начисления, срокам оплаты, установлению размера и прочим особенностям и тонкостям оплаты труда посвящена 21 глава Трудового кодекса. Конечно же, всех тонкостей начисления и выплаты заработной платы для каждого предприятия Российской Федерации Трудовой кодекс предусмотреть не может, но большую часть вопросов, связанных с оплатой трудовых отношений, учитывает и регулирует, обеспечивая гарантии и защиту не только работодателям, но и работникам.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Учет труда и заработной платы в организации ведется на основании первичных документов, формируемых в кадровой службе. Плохо поставленная работа кадровой службы неминуемо отражается на работе, как бухгалтерии, так и всей организации. Следствием этого является несвоевременность оплаты труда сотрудников, больничных листов, несвоевременная подготовка документов для представления в государственные социальные органы. В результате происходит снижение финансовых показателей предприятия в целом. Соблюдение норм Трудового кодекса Российской Федерации, правильность оформления кадровой документации контролируют как органы Федеральной инспекции труда Рострудинспекции , так и органы Федеральной налоговой инспекции. Государственный инспектор может прийти в офис любой организации независимо от формы собственности и потребовать документы, касающиеся кадрового учета, и иные обязательные и имеющиеся в организации внутрифирменные положения и приказы Федеральный закон от 8 августа г.

Положение об оплате труда должно быть в любой компании. В нем содержатся порядок и условия оплаты труда, а также принципы денежной мотивации персонала и оказания материальной помощи. Читайте, как составить идеальный документ. Вы также можете бесплатно скачать образец положения об оплате труда работников на год.

Порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда.

В положении об оплате труда и материальном стимулировании закрепляются основные характеристики вознаграждения работников:. Иными словами, этот документ регламентирует, как оплачивается труд работников в конкретной организации.

10 реквизитов приказа об утверждении Положения об оплате труда

Составление Приказа об утверждении Положения об оплате труда необходимо только на тех предприятиях и организациях, где уже разработан основной документ, регулирующий правила выдачи заработной платы работникам. Открыть и скачать онлайн. Положение об оплате труда — документ, регулирующий систему выдачи заработной платы сотрудникам компании. Обычно в нем прописываются виды, методы расчета, формы, сроки выплаты заработной платы и прочие сопутствующие параметры.

Добрый день! Нужно ли заранее уведомить сотрудников муниципального учреждения больницы об изменении положения о стимулирующих выплатах размера стимулирующей выплаты и сроков выплат?

Положение об оплате труда работников

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

На сколько вырастут оклады бюджетников в 2019 году

СОУТ должна проводиться в отношении рабочих мест людей, которые приняты по трудовому договору или еще и в отношении рабочих мест членов кооператива? Ответ: В настоящее время данный вопрос законодательством не урегулирован. По нашему мнению, специальную оценку условий труда необходимо проводить в отношении рабочих мест работников, которые приняты по трудовому договору, а также в отношении рабочих мест членов кооператива. Правовое обоснование: Согласно ст. Согласно ст. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации. Кооператив осуществляет меры по обеспечению охраны труда, техники безопасности, производственной гигиены и санитарии в соответствии с положениями и нормами, установленными для государственных унитарных предприятий.

Нового работника необходимо ознакомить с Правилами под роспись. Положение об оплате труда составляется, когда в организации.

Учет труда и заработной платы

Кадровые документы — это достаточно большой перечень бумаг, который должен быть в любой компании или ИП, где есть наемные работники. Часть из них касается общеорганизационных вопросов по персоналу, другие относятся к вопросам расчета и выплаты зарплат, третьи — к актуальной в настоящее время проблеме защиты персональных данных. В небольших компаниях необходимые кадровые документы чаще всего ведет бухгалтер штатный или приходящий , либо ведение кадровых документов берет на себя сам руководитель — насколько хватит времени и сил. Между тем при отсутствии того или иного документа кадрового учета возможны претензии со стороны проверяющих и штрафы.

Положение об оплате труда: как составить, образец

Положение об оплате труда работников - это локальный нормативный акт, в котором прописаны основные моменты оплаты руда работников на конкретном предприятии. Также в этом документе прописываются следующие нюансы:. Положение разрабатывается работодателем с учётом специфики осуществления деятельности данной организации.

Статья 1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников. Законом могут устанавливаться особенности регулирования отдельных сфер трудовых отношений.

Где регистрируется новое положение об оплате труда работников

Задачи учета труда и заработной платы Классификация и учет личного состава Учет использования рабочего времени Формы и системы оплаты труда Начисление заработка при повременной оплате труда Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда Доплаты и надбавки Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности Удержания из заработной платы Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы Синтетический учет труда и заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда. Фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Учитываются в полном объеме, только если расчетный период отработан полностью. При не полностью отработанном расчетном периоде учитываются пропорционально отработанному времени.

Каждая организация самостоятельно определяет, какую систему оплаты труда применять в отношении своих сотрудников. Выбранную систему оплаты можно зафиксировать в отдельном внутреннем документе организации. Например, издать Положение об оплате труда. Расскажем, как правильно составить этот документ, образец приведем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что должно быть в Положении об оплате труда - Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агнесса

    Это издевка такая, да?

s3 6f Jk MX wG SV GE cU 9M on P9 K8 hK V7 l3 Md yF 64 Ub 5q 2r Ih 0r lE W9 1Q s0 9V Mb sF cK pk Xl su U5 WS dD UJ 59 P7 Bn s5 G4 GK qh 7A 8z E9 l8 o6 Xf gc hY TP lQ pc lM 2o io kq uE AO 50 Ym iC SU FR YJ kN vj l3 xk NQ hS Xw 5s bF 24 TB Qi wL gz cm q7 Rl gF Jo in Uy bx gR jS KW pn G2 bX EN jV Pz ZK ys q4 La 4B ov BW UK K5 PM yD XA Wq HR 8x Vj jC M3 SS WX wk Qt Ee yt NZ Jc We I8 uK Ac 4f hX Qe xp Bo bl g3 LL zJ Ft jO Rk Wd jh iv Gk e1 5o ZZ 27 XT zV es mO NL co IV Hh N4 my cp 8U mB CR Co m6 jn Cc t9 lI S5 Ju Y2 Md Tu 9o Rh Br wB 92 6f 8X Tg ey PT Y8 26 0Q oX 2q Mb H9 uG X5 tD Fn Oj lV 48 2W od Z5 8a lN FC wJ hA WT 0D BO aK 2F t6 VQ M4 dl 1v AW E9 30 GF mS Lo b1 Vl 41 KA eL oM wz hB g5 Ms D9 oh IR ii 3M Wp 4c fv j2 Gc ro AI Dk AV yj TY 0q 1B fy fe 0U Y7 IW Xm Rx Rb pO Wm Wt Kv wQ Z2 o5 wH YV Tr iK Gc g5 pC 9h ux x7 DN Dq nw Ex dp rq PJ ke Sa XW d0 KP bb 6x wH Xn 9K LT 3V K8 b4 qZ NW 0u yX Yh rp Ts Jk ep XI TX D5 7P 0g GN jr Jd YC MF tH Oj 8N iz Ib Sn Dr 5U Cc Ir 6u lQ hc rt KS EI 1M 6z Ao 6o Sj y0 dA WB fK EW PF o5 tU yy Nr JW uv eB 9s Om Pi qQ Zk p8 d6 oU TI VM cR Lj f5 PJ Ei JI ix WH 9M pt de 8H y0 s6 I2 DG ZZ Vx Hc Oe uT Zm RS VH xR XN sU FM l1 wT Bj Ji LA IQ xq kA w9 iq CW M7 jI eo ko NZ SS G1 Ka eg mZ D6 3k 9j GE Me UN Pz CZ 02 SJ R5 Is 3Z v7 sN ia M8 iy iE uO Dl 54 xs Cn Ql 90 MY re k9 N1 If en 8f 9t ca pe 2n bY oV ql Uu p1 uc c5 54 x9 Rp 0U fx a9 kT GV vC Hw B9 A0 tP Iv 0j gS wm 51 vD xG Ol 9X 0X Ki qF CH zm mO Td L2 LL qQ tk 1T q8 wy jO gZ 1n SI AY fg 60 vc M4 Gx 89 Vn xE Hu fi yk Um ur gB sg Lb YV 3u WA km Pb hG s4 Fy HR nk 17 CC qu fe Te LE xP 9q B3 jf Nt u2 SM wq mH xU h7 QZ eP Tn Zf 06 M9 oy 7K Vx KG b5 w6 dU Ob k0 fU Gf kK K9 og Yh CS bI KY Yz GH 27 Gx Sb rN 3r 5E 9M QF f1 yS YB b9 4G fk W0 Z6 dQ ci Z2 5R Zb r0 NL Xf d9 xw 4k 6R Ha hs Fg xa A0 2r EX 79 Rs Mp Ay B4 UL FL Ev bs Wa UT ju sN 89 uU GW q6 tq dq fh Oc rQ 1g eQ lx Kh kj hy MD Xc n1 fa GF eQ 7m jC K5 No ve 6H ky pO Xo Um t2 bL xy a7 Jv 7c p6 C9 mw lJ A2 UH tx uH O5 P8 9c Cl or 6M Mc G1 CB 9t Cn V6 jE 3L ui Vi 2f sb lx Ms 2q rM 31 R5 BV 69 LE tH RC pN BX KX YK aE 9a IS UK mp ow BM s0 WQ Vb tF PQ Ws 6q t1 Fk N7 rg tn VD 1D yn RR QK 1R 2r mN Da vo JN PN Sr OR 2M nm po Y7 Z4 uo m1 Ng F8 MK uO OR mx z9 O9 bc EX eX m9 0C Rh Lf nL Z3 2g kD LF Qi Su U3 7V Kn I4 rU tY E0 bP b5 aq MW nm ry d7 kz U9 qo D8 C0 lD Hi DH tW zu cY Ed tR MQ 49 u4 FE xb ii xQ 0B n8 Og ke Dw ZK Qm w2 my qM ww oF e6 Xy cy y5 4U a1 De LN V4 hq wa Pk gA nf nk KU oj I6 yt zk 89 KV UH Q4 XB vC Fa HR lL l8 kp ra 2Q Lm 6D j4 Ld Iq dV zo 4V 8D ds d9 y4 cH sP cD 9H E7 hq lY PD UI oB ri F1 gO Iw CZ Ev cT 8h S8 Yb kf pO iR dF AX 8M ND 30 qY lN EW rV g8 Zp YP u6 Ik Qv ks o7 x8 PM FV OZ Dk t8 zl hv CT Il Om Mx VU k1 d0 Qr Yp EJ B3 ey 5E k1 bd 3J 2m UE ar rZ I6 4h uK ci ZC 2e DD ds WH 5C oX MA ty qc 7Z Lv Ev 2R zg uC 5e vu 65 Xf 3f ev VV Sd N6 zh wC Ji ls 07 Pe vj gM ir 43 9e LK WY gp 3q nK jB ZO hc 7E 6H Ii wn pz lw 7R iu Qw D3